美国市场已恢复向好势头，欧莱雅美国凭借其团队对市场的满腔热情与积极参与，依托其深受信赖的品牌魅力、创新产品和运营灵活性，充分巩固了其在美国美妆市场的领先地位。同时，欧莱雅也采取一系列广泛举措，为社会做出积极贡献，旨在成为更负责任和更具包容性的领先企业。
大卫·格林伯格（David Greenberg）
在三重目标的指引下，欧莱雅美国胸有成竹，继续在美国谋求发展。其三重目标如下：第一，通过推出颠覆性创新和高性能产品来满足消费者的期望。第二，成为社会与环境责任及包容性的行业先锋。第三，提供优越的工作环境，让每个员工都能体验成长、拥有归属感和成就感。
得益于活跃的就业市场及有利的汇率条件，美国的美妆市场呈现出以下三大趋势。
第一，消费者对更高端、更个性化、处于创新前言及质量无可挑剔的产品明显抱有浓厚的兴趣。此一趋势体现在所有品牌、产品类别和分销渠道上，在欧莱雅的产品组合中尤为明显。第二，在新冠疫情期间电子商务热潮之后，消费者又重新返回实体店购物。
第三，美国的物流生态系统正在摆脱疫情公共卫生危机造成的影响，稳健恢复。欧莱雅凭借其灵活应变和极富韧性的运营模式以及团队凝心聚力，成功地应对了所有挑战，业务保持增长势头，并加强了在市场上独领风骚的地位。
2022年，美妆产品在美国强势回归。欧莱雅大众化妆品部审时度势，推出标志性产品——纽约美宝莲的Fit Me Foundation粉底液以及Superstay Vinyl Ink长效持久唇釉等创新产品。
CeraVe适乐肤的成功带动了欧莱雅皮肤科学美容事业部（Dermatological Beauty Division）继续快速增长，巩固了其在美国的地位，并躇踌满志，着手征服全新市场。在美国皮肤病学会年会上，本部门展台共接待了近2150名皮肤科医生：充分印证了欧莱雅旗下品牌的影响力，彰显其针对各类皮肤的护肤科学专业技术。通过收购广受皮肤科医生和整形外科医生推荐的美国高端护肤品牌Skinbetter Science，本部门的业务亦从中获得拓展。
在香水方面，欧莱雅高档化妆品部继续保持强劲发展势头，稳保其在该类别产品中的头号地位，领先于所有竞争对手。此一成功部分归功于YSL圣罗兰美妆自由之水香水和Prada普拉达的Paradoxe「我本莫测」香水等全球主流产品，相关宣传活动分别由杜阿·利帕（Dua Lipa）和艾玛·沃特森（Emma Watson）领衔出镜。
专业美发产品部通过为发型师推出Centric Marketplace沙龙平台，致力推行数字化转型和线上+线下战略。
巴黎欧莱雅也积极开展数字化活动，巩固其在抖音国际版TikTok上的影响力，而NYX专业彩妆则通过万圣节活动和针对游戏玩家群体的Twitch活动等多项举措，抓住一切机会抢占风采。
作为纽约气候周的合作伙伴及参与者，欧莱雅很荣幸有机会通过首席社会环境责任官兼欧莱雅基金会总监Alexandra Palt在开幕式上的发言，展现集团对环境责任的承诺。欧莱雅还宣布了具体的承诺内容，包括欧莱雅集团和美宝莲纽约针对一个全新基金的创始投资，该基金是回收合作伙伴组织（The Recycling Partnership）发起的小城镇准入基金（Small Town Access Fund）。该基金旨在促进美国小城镇的回收利用工作，并为近45000户家庭提供培训。 第一年将在美国九个州启动14个项目。
欧莱雅美国继续改善工作环境，使其更具有吸引力和包容性，符合员工的期望。欧莱雅美国正在翻新其纽约总部，并在洛杉矶开设了按照最高环保标准设计的现代化办公室。位于新泽西州的最先进的研究与创新中心也将于明年开放。在工作条件、生活平衡和公平方面，欧莱雅美国入选《福布斯》美国最佳女性雇主前十名榜单，公司致力践行承诺，确保工作场所的平等，积极主动地管理员工的职业生涯，留住人才。公司还建立了讨论小组，以更好地了解员工的期望与忧虑，并通过培训、提高认知和个人举措，妥善解决相关问题。
在促进高标准道德行为和鼓励开放思想的行动中，欧莱雅美国每年均举办“公平日”活动，这是一项由美国首席执行官大卫·格林伯格主持的内部活动，旨在确保将促进多元化、平等和包容放在商业议程的首位。
