终结职场性别歧视，鼓励女性创业

纵观全球，性别歧视和性骚扰仍是难以根除的职场弊病。几乎半数女性在工作中都会遭受性骚扰 。然而，在超过三分之一的国家中，没有任何法律禁止这种恶行，而在其他国家，即使制定了相关法律，也经常难以贯彻执行。面对这种情况，国际劳工组织（ILO）在2019年6月通过首个关于“消除劳动世界中的暴力和骚扰”的国际公约。在非政府组织Care France和欧莱雅集团的呼吁下，法国巴黎银行、开云集团、索德斯集团和BBDO法国分公司也对该公约表示支持，使其成为第一个保护全球劳动者免受性别歧视和性骚扰的法律工具。
这五家企业的领导人在法国权威刊物《世界报》上发表联合专栏，详细介绍了相关承诺。他们还致函法国雇主协会MEDEF 。该组织作为法国企业在国际劳工组织的代表，参加了2019年6月举行的国际公约投票。
这项国际公约要求雇主和工会采取具体措施，预防和打击职场性别歧视和性骚扰现象，获得广泛认同，以439票赞成、仅7票反对和30票弃权顺利通过表决。

通过团结互助式采购，推广我们的价值观

目前，全球共有约2.24亿女企业家。她们掌管着35% 的正规企业。然而，在全球企业或政府支出中，平均只有不到1% 用于这些企业，阻碍了女性的社会和经济解放。对于企业、政府和其他机构而言，也会因此错过了更多元、更灵活、更具创新意义的供应链服务。

为了将鼓励女性就业的承诺扩展到集团以外，更好地服务于社会，欧莱雅加入了国际女性企业联盟（WEConnect International），为建设一个更加包容的世界贡献力量。该组织旨在帮助女企业家自力更生，与跨国会员公司建立更多联系，增加合作机会，并鼓励会员企业提高供应商的多元化，实施供应链最佳实践。具体而言，例如，欧莱雅在加盟后为女企业家参与其服务采购招标提供了便利。