人事关系
“欧莱雅灵活应变的特征有赖于员工的高素质和员工的多元化。”
Jean-Claude Le Grand
集团执行副总裁
人力资源
54%
的重要职位由女性担任
1
百万次在线培训模块查询
39000
人参加了2019年欧莱雅Brandstorm大赛
第四
在Universum的全球多元化与包容性新指标评估中的排名
英国
人才招聘打破职业成见
美妆企业仅聘用女性人才？欧莱雅英国的招聘团队希望凭借创新方法打破这一成见，利用集体智慧，将营销原理用于招聘工作，并使用数字技术工具，制定长期人才策略。招聘团队根据兴趣和在集团工作的动机，划分出五类男性人才，由此诞生出五个“族群”，并在一次社交网络上推出的视频宣传活动中，由15位员工分别作为每个族群的代表，向目标受众介绍自己的工作和切身感受。这次宣传活动名为“You Don’t Need to Wear Make Up to Make It” ，受到广泛好评，在一定程度上动摇了人们对美妆职业的性别成见。
智利
促进智利年轻人就业
在智利，超过18%的15至29岁的年轻人既不是学生，也没有工作或实习的机会。这个数字在首都圣地亚哥更是高达38%。其中，来自最贫困阶层的年轻人所占比例最大。欧莱雅坚信企业在提高贫困人口就业率方面可以发挥重要作用，因此，与两所大学联合发起了“Programa Avanza”项目，通过欧莱雅提供的助学金、讲习班和实习机会，帮助出身贫寒的智利年轻人步入职场。迄今为止，已有145人通过这个项目获得了实习机会。此外，欧莱雅还与其他37家企业在雀巢集团的倡议下开展合作，共同致力于提高哥伦比亚、秘鲁和墨西哥青年的就业能力。欧莱雅智利人事关系总监Jean-Marie Gourmelen回顾了这个项目。
Brandstorm : 为数字技术发展提速
欧莱雅校园创新大赛“Brandstorm”在2019年邀请来自65个国家的大学生运用联网技术，设计有关皮肤护理的创新项目。在今年的竞赛中，集团首次向优胜者颁发了Intrapreuneuriat大奖。获奖者可以前往世界最大的初创企业园区Station F接受三个月的沉浸式培训。最终，印度尼西亚代表队拔得头筹。他们设计了一款儿童联网手环，配备多个皮肤传感器，可用来分析和治疗湿疹。获胜队伍来到Station F，接受欧莱雅专家的指导。Brandstorm大赛不断与时俱进，推陈出新，以更好地适应年轻人的期望，满足集团当前需求，帮助集团保持在“美妆科技” 领域的领先地位。
受到员工大力推荐的企业
2019年，欧莱雅连续第二年荣获Korn Ferry敬业精神奖。该奖项主要颁给令员工对自己的工作引以为傲并向他人推荐的企业。这个优异成绩在一定程度上要归功于集团推出的大型工作方式转型项目 – 求简（Simplicity） 。集团每年进行的Pulse内部调查也能很好地反映出欧莱雅全体员工的高度敬业精神。
