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人事关系

J_Tixier

”实现企业转型以满足员工的新需求:灵活性、合作与社会保障。“

Jérôme Tixier

人事关系执行副总裁兼董事长顾问 Lire浏览专访内容
N°8

欧莱雅在2017年大学生心目中全球最佳雇主榜单上排名第八(Universum优兴咨询公司评选)

N°1

荣登Equileap全球企业性别平等排行榜榜首

3 700

完成“领导与激励”(Lead & Enable)培训的管理人员数目

重要事件

欧莱雅为员工提供更好的社会保障

欧莱雅与全球团队共同制定的分享与关怀(Share & Care)项目确立了雄心勃勃的目标:通过制定保障底限,让所有员工享受更好的社会保障,改善其健康和工作环境。

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企业文化至关重要!

为了与所有员工尤其是新入职员工更好地分享公司的价值观,欧莱雅将过去口耳相传的企业文化正式编写为书面材料。对业务遍及全球、管理权力下放的欧莱雅来说,这对集团的凝聚力和增长十分关键。

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欧莱雅“求简”新风气

改变我们的工作、互动和管理方式是欧莱雅转型计划的一大支柱,与普及化、数字化和社会责任等其他三个支柱并驾齐驱,对欧莱雅未来的持久增长和强大吸引力至关重要。

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欧莱雅获选为全球性别平等企业榜首

2017年,欧莱雅获Equileap评选为全球性别平等企业榜首。这是史上第一个跨领域全球企业性别平等排名,根据19项评选标准,对23个国家的3,048家市值高于20亿美元的公司进行了评估。

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