稳定的管治：在瞬息万变的化妆品市场稳稳掌舵
董事会的构成反映了欧莱雅股权结构的特性，并确保所有股东的权益。除董事长兼首席执行官外，还有贝当古（Bettencourt Meyers）家族的3位董事、代表Nestlé雀巢公司的2位董事、7位独立董事和2位职工代表。
在越来越起伏不定、错综复杂、不确定、暧昧模糊的世界中，管治比以往任何时刻都更为重要。得益于董事会成员的多元视角和专业能力，欧莱雅能够理解和解读这一世界，抓住发展机遇，不断自我调整以适应瞬息万变的环境，这就是我们的制胜之道。
欧莱雅集团董事长兼首席执行官
由于董事会成员在行业、财务和企业经营方面各有所长且互为补充，因此能够快速、透彻地理解欧莱雅作为业界领袖所面临的发展挑战。他们深知，在经历深刻变革、竞争极为激烈的全球化妆品市场上，创新和灵活应变的适应力至关重要。大多数董事都具有担任跨国公司高管的经验。2019年，欧莱雅董事会新增了一位女性独立董事：法国电信巨头Orange集团副首席执行官兼Orange法国公司首席执行官Fabienne Dulac女士。
截至2019年12月31日，欧莱雅董事会成员来自7个不同国家，其中54%为女性董事。四分之三的委员会由独立的女性董事担任主席。
多元的资历和背景有助于董事会成员畅所欲言，进行自动自发、硕果累累的交流。
充分履行其反思和战略推进职能的董事会
董事会的工作着重于战略性问题，同时考虑到公司的社会环境责任，以促进并加速集团向一个更数字化且更可持续发展的欧莱雅转型。董事会全年都在关注集团的各项业务和业绩、集团相对于竞争对手的定位、化妆品市场趋势和全球消费者期望。董事会审核收购项目，并跟进近期收购业务的整合。此外，董事会还密切关注欧莱雅社会环境责任项目“美丽，与众共享”(1)的进展，以及各种促进多元化和包容的行动。
董事会成员与集团主要高管定期开会，听取其业务成果和发展策略简报。通过透明、富有建设性的对话，达成对公司战略的共同愿景，确保管理层对战略的实施充满必要信心。
2019年6月，欧莱雅召开了“2030年的美妆”战略研讨会。
积极主动、忠诚敬业的董事会成员
董事们充分参与、积极主动，坚信严格的管治会为公司创造价值。在发表意见时，他们始终将公司的长期利益置于首位。
他们非常活跃，认真参与董事会及其各个委员会的工作。委员会提出为数众多、深入、据理推论的建议，为董事会议的讨论提供丰富的材料，协助其作出睿智的决策。
为确保持续改进，董事会每年还对自身的运作模式和组织进行全面评估。评估时，董事会确定特别需要集中反思的主题，从而充分发挥其欧莱雅长期战略推进职能。
职业道德是欧莱雅管治和承诺的核心
董事会高度重视道德操守，要求遵守欧莱雅诚信、尊重、勇气和透明四大原则，所有行为均须恪守《欧莱雅职业道德准则》。2019年，首席道德官代表董事长介绍了职业道德政策、在该领域开展的活动以及其成果。董事会认为这一政策与欧莱雅的增长模式密不可分，大力支持其实施并定期衡量所取得的进步。
