人权是重中之重
作为有责任感的企业，欧莱雅遵守国际公认的人权政策，并积极主动地保护人权。
欧莱雅及所有合作伙伴对人权的关注越来越多，欧莱雅制定了双重承诺，一方面在产业价值链的所有环节尊重人权，同时尽可能扩大增强集团业务对人权产生有利的影响。
与专家联手改进
2019年，欧莱雅与丹麦人权研究所（DIHR）签署合作协议。这一独立人权机构与跨国公司就尽职调查的方方面面开展合作，20年来已经积累了深厚经验。丹麦人权研究所对欧莱雅的人权政策进行了详尽分析，以了解欧莱雅人权政策中有待改进的方面。合作的目的在于充分利用该机构广受认可的专业技术，用以完善欧莱雅保护人权的工作。
此外，欧莱雅还与Fair Wage协会合作。这一非政府组织将为欧莱雅提供一个钜细靡遗且经常更新的数据库，用以确定、建立并在价值链的各个环节推行合理报酬，包括集团员工和供应商。不论在哪个国家，合理工资应可以满足工作人员及其家人的食衣住行基本需求。
“WE CAN END IT”遏止侵犯人权的行为
在12月10日国际人权日当天，欧莱雅在全集团推出备受瞩目的人权推广活动。公司希望借此提高员工在职场的人权意识，并呼应欧莱雅一直以来对此的承诺以及坚决、横向的行动。
该活动主打“We Can End It” 的口号，强调遏止侵犯人权的行为绝对可行，小至欧莱雅员工群体，大至全人类，只要大家携手合作，就有望遏止侵犯人权的行为。
为了传播这一关键信息，活动由欧莱雅集团董事长兼首席执行官安巩先生与首席职业道德官兼人权委员会主席Emmanuel Lulin共同发起，并向全球员工发表讲话。
